在公司與工會雙方經(jīng)過三次協(xié)商后，終于在8月5日就2015年度工資協(xié)商達成一致意見，年度工資協(xié)商圓滿成功。
7月2日工會向公司提交了2015年的調(diào)資意向書，內(nèi)容是根據(jù)煙臺市2015年工資指導線、CPI增長情況、公司職工2015年上半年收入以及公司經(jīng)營情況等，提出對本年度工資調(diào)整的意見。公司根據(jù)工會的意見，結(jié)合目前公司以及國內(nèi)整體經(jīng)濟情況，提出不同意見。
今年由于經(jīng)濟形勢下滑，多數(shù)企業(yè)采取了極端的措施，TCY在這樣的形勢下，仍能保證正常經(jīng)營、正常發(fā)放工資已是眾多企業(yè)中做的比較不錯的，而且公司追求的是走持續(xù)性穩(wěn)定發(fā)展的道路。TCY近5年的勞務(wù)費率平均都在20%以上，而機械行業(yè)勞務(wù)費率的正常范圍應(yīng)該在13%-18%，公司的勞務(wù)費率一直在增長，公司產(chǎn)品成本高的話，在市場上的競爭力會降低。
為了保持公司的市場競爭力及員工的穩(wěn)定收入，雙方經(jīng)過討論之后，達成最終意見：人均基本工資增長260元（其中一線員工人均增長300元，科室管理人員人均增長200元），增長比例為人均固定工資的5.2%；勞動生產(chǎn)率以8月份數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)平均提升5%。
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