亚洲欧美 国产 另类 精品-国产成a人亚洲精品无码不卡-中文字幕无码乱码人妻日韩精品-精品无码一区二区三区久久

為了有效推進公司重點方針的落實，以及提升上級管理能力與對下級的培養(yǎng)等目的，在2015年下半年中層干部試行基礎(chǔ)上，目標(biāo)管理工作自2016年在全公司全面啟動推行。

在12月1日的說明會后，各部門在12月中旬前，根據(jù)總經(jīng)理發(fā)布的16年重點方針，進行部門目標(biāo)、個人目標(biāo)層層分解。目標(biāo)明確后，自明年一月開始要求嚴(yán)格按目標(biāo)要求開展工作，并由直屬上級每月進行跟蹤。半年和全年目標(biāo)的完成情況，將直接與半年獎和年終獎掛鉤。

    目標(biāo)管理工作的啟動不僅有利于日常管理至目標(biāo)管理的轉(zhuǎn)變，更能有效完善公司人事考核體系，使公司人事考核工作變得更加合理、有效。